企業の成長と従業員の働きやすい環境づくりを後押しする「助成金」。実は、多くの中小企業様にとって非常に身近で活用しやすい制度であるにもかかわらず、「手続きが面倒」「何が対象になるのかわからない」といった理由で見逃されているケースが少なくありません。
厚生労働省が実施している助成金は、雇用の安定や人材育成、職場環境の改善などを目的とした取り組みに対して支給されます。たとえば、非正規社員の処遇改善を行った場合に活用できる「キャリアアップ助成金」や、従業員の研修を実施した場合の「人材開発支援助成金」などがあります。その他にも、育児休業や介護休業制度の導入・活用を支援する「両立支援等助成金」など、企業の取り組みに応じたさまざまな制度が用意されています。
これらの助成金は、返済不要であることが大きなメリットです。設備投資の必要がある補助金とは異なり、人材や労務管理の工夫によって活用できるため、比較的ハードルが低いのも特徴です。
ただし、助成金には「要件」と「期限」があります。「知らなかった」「うっかり提出が遅れた」といった理由で支給対象外になってしまうケースも少なくありません。また、書類の作成や提出も煩雑で、専門的な知識を必要とする場面も多くあります。
当事務所では、企業様の状況を丁寧にヒアリングし、活用可能な助成金の診断から申請手続きの代行まで、ワンストップでサポートしています。申請前に必要な社内体制の整備や、労務管理上の注意点についてもアドバイスを行い、「受給できるはずの助成金を確実に受け取る」体制づくりを支援します。
助成金は、単なる資金援助ではなく、職場改善のチャンスでもあります。「制度はあるけれど、うちの会社でも対象になるのか不安…」という場合でも、お気軽にご相談ください。初回相談は無料で承っております。